nemocníc na akciové spoločnosti zastaví odliv sestier za prácou do krajín EÚ. Z nemocníc v Humennom, Trebišove a v Michalovciach odídu ročne desiatky sestier za lepšími platovými podmienkami do Veľkej Británie, Rakúska a Čiech. V niektorých prípadoch odchod zdravotného personálu spôsobuje lekárom na oddeleniach nemalé problémy. Nahradiť kvalifikované sestry trvá na niekedy aj niekoľko mesiacov. Zostávajúci personál pláta situáciu nadčasmi a zmenami navyše.
Podľa štatistík komory vlani odišlo za prácou do zahraničia vyše 800 zdravotných sestier. Najviac ich odchádzalo z nemocníc v zriaďovateľskej pôsobnosti vyšších územných celkov a obcí. "V štátnych sa ešte do poslednej chvíle garantovali tabuľkové platy a ďalšie kvalifikačné a odborné kategórie sestier. Od januára však štát prestal na ne prihliadať. To spôsobí v krátkom čase odchod sestier aj zo štátnych nemocníc," myslí si prezidentka komory Magdaléna Hadáčová. Tá je presvedčená, že ani avizovaná transformácia nemocníc na akciové spoločnosti tak skoro zlepšenie neprinesie. Podobný názor má aj riaditeľ trebišovskej nemocnice Vladimír Vojtuš. "Aj keď sa nemocnice pretransformujú na akciovky, potrvá najmenej päť a viac rokov kým sa vyrovnáme štandardom v nemocniciach EÚ. Potom sa možno vytvoria adekvátne platové podmienky aj pre zdravotnícky personál a už nebude musieť odchádzať za prácou do zahraničia," povedal.
Kým v zdravotníckych zariadeniach na západnom Slovensku lanária zdravotné sestry vo veľkom pracovné agentúry, v Zemplíne odchádzajú individuálne. "Nejde o hromadné odchody, ako je to v nemocniciach v blízkosti Rakúska, kde prácu sprostredkujú agentúry. U nás si najprv berú mesiac neplateného voľna, na ktorý majú podľa zákona nárok. Zvyčajne si v tom čase skúsia prácu za hranicami a neskôr dajú výpoveď," dodal Vojtuš. Takmer z každej nemocnice v Zemplíne odíde ročne približne do desať sestier. Aj keď nejde na prvý pohľad o závratné číslo, na niektorých pracoviskách ich odchod spôsobuje nemalé problémy. "Ide napríklad o oddelenie anestézie intenzívnej medicíny (OAIM) kde potrebujeme vysokokvalifikované sestry a nemôžeme si dovoliť ich nahradiť novými. Preto sa snažíme premiestniť sestry z iných oddelení. Ich preškolenie však trvá 3 až 4 mesiace," dodal Vojtuš.
Odchod za lepšou prácou spôsobuje problémy aj sestrám a lekárom, ktorí zostali na pôvodných pracoviskách. "Na našom oddelení, kde je trojzmenná prevádzka, po ich odchode ťahajú dievčatá, ktoré tu zostali, viac nočných služieb. Terajšie absolventky zdravotnej školy už nie sú vlastne zdravotné sestry, ale len asistentky, ktoré nemajú potrebnú kvalifikáciu. Takže nezapĺňajú miesto na trhu po odchode skúsených sestier so 7 až 10-ročnou praxou, " uzavrel primár II. interného oddelenia michalovskej nemocnice Ľubomír Rohoň.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z južného Zemplína nájdete na Korzári Dolný Zemplín
