ANNA KORNAJOVÁ, anna.kornajovakorzar.sk
Michalovská odevná firma Zekon robí individuálne pohovory s 318 zamestnancami humenskej pobočky po tom, čo ohlásila hromadné prepúšťanie. Šancu udržať si zamestnanie ich má zhruba sto pod podmienkou, že budú dochádzať do Zekonu Michalovce. Ostatným ponúknu voľné miesta v regióne alebo rekvalifikáciu úrady práce.
HUMENNÉ. Na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Humennom sa v pondelok stretli riaditeľka tamojšieho odboru služieb zamestnanosti Alena Kimlová, vedúca oddelenia služieb zamestnávateľom Gabriela Karšková, vedúci oddelenia informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb Michal Druga, riaditeľka ÚPSVaR Michalovce Tatiana Raničová i riaditeľ odboru služieb zamestnanosti Marián Červenák s personálnym riaditeľom Zekonu Michalovce Štefanom Kolesárom. Konzultovali nahlásené hromadné prepúšťanie v humenskej pobočke Zekonu a ďalší spoločný postup.
Dôvody prepúšťania
Štefan Kolesár uviedol, že o zrušení pobočky uvažovali už od októbra. Na mimoriadnom zasadnutí predstavenstva 14. novembra padlo definitívne rozhodnutie o ukončení jej prevádzky. Jedným z dôvodov je, že za posledné tri roky zaznamenala stratu zhruba 15 miliónov korún. K rozhodnutiu podľa Kolesára prispela okrem iného celosvetová recesia, kurzové straty, odchod zákazníkov a zvýšenie minimálnej mzdy od nového roku. Prioritou je „zachrániť to zdravé, čo ešte ostalo". Kolesár potvrdil, že takto sa pokúsia preklenúť ťažké obdobie a udržia výrobu v Michalovciach.
Do piatku zostavia zoznam
Podľa Kolesára aktuálne v humenskej pobočke rozbiehajú individuálne pohovory so zamestnancami. Na ich základe, do piatku, vypracujú podrobné profesijné zoznamy zamestnancov. Predbežne odhadnú, koľkí z nich sa zaevidujú na úradoch práce, aby sa úrady mali čas pripraviť. Potvrdil, že od 15. decembra budú dávať zamestnancom výpovede. Tomu, kto ju prijme, začne plynúť 2- alebo 3-mesačná výpovedná lehota. Kto podpíše dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, môže odísť kedykoľvek. „My sa prispôsobíme zamestnacovi," povedal.
Odstupné vyplatia podľa zákona pri skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne. Bude trojmesačné, pre tých, ktorí pracovali menej ako 5 rokov dvojmesačné. Výroba pobeží do 19. decembra, aby Zekon splnil svoje záväzky. Potom ľudia nastúpia na celozávodnú dovolenku. Po Novom roku im začne plynúť výpovedné doba.
Vedenie podniku ponúkne prácu v Zekone Michalovce 91 úkolovým zamestnancom, ktorých si vytypovali a robia s nimi pohovory. Môže sa to zvýšiť ešte zhruba o desať. Kolesár uviedol, že chcú ľudí z Humenného voziť do podniku v Michalovciach a späť autobusom na vlastné náklady. Znamenalo by to 29 kilometrov, 40 minút tam a späť. Podľa ich prieskumu sa to údajne dá zvládnuť.
Š. Kolesár povedal, že zatiaľ neuvažujú o znižovaní platov zamestancov Zekonu v Michalovciach. Dodal však, že „všetko záleží od vývoja". A to aj v súvislosti s budúcnosťou firmy.
* * *
ÚRADY PRÁCE
Východisko vidia v rekvalifikácii
n Okrem Zekonu do pondelka žiadny iný podnik v regióne Humenné a Michalovce hromadné prepúšťanie neohlásil. Informovali o tom riaditeľka odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR Humenné Alena Kimlová a riaditeľka ÚPSVaR Michalovce Tatiana Raničová uviedli, že Úrady budú akčné vtedy, ak na základe zoznamu od Zekonu spoznajú konkrétne čísla, vzdelanostnú a profesijnú štruktúru ľudí, ktorí pribudnú do evidencie nezamestnaných. Z individuálnych pohovorov pracovníci úradu zistia, aké majú prepustení predstavy o budúcej práci. Budú reagovať aj na vývoj na trhu práce v oblasti textilníctva.
n V regióne je podľa Aleny Kimlovej aktuálna ponuka na 30 až 50 pracovných miest pre šičky. „Nie je možné ich ale umiestniť hneď," podotkla. Úrady odhadujú, že sa u nich medzi nezamestnaných zaeviduje z humenskej pobočky Zekonu zhruba 200 ľudí. "Viac ako inokedy vyvstáva potreba vzdelávania, zmeny," povedal riaditeľ odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR Michalovce Marián Červenák. Rozhodujúce budú podľa neho pohovory. Od klientov zistia, k čomu majú najbližšie, o akú prácu majú záujem a či sú ochotní podstúpiť zmenu. Na ich základe vytvoria profesijnú štruktúru a ľuďom ponúknu rekvalifikačné kurzy.
n Obidva úrady potvrdili dobré skúsenosti s tým, že ľudia preškolení na základe dopytu na trhu práce sa nemajú problém znova zamestnať. Situáciu nepovažujú za dramatickú. Podľa nich však záleží, ako sa ľudia postavia k spolupráci na hľadaní riešenia. Základom je, že nesmú byť pasívni. Kimlová zdôraznila, že pre týchto ľudí vytvoria regionálne projekty, zamerané na vzdelanie a prípravu pre trh práce. „Začiatkom roka sa pripravuje spustenie celonárodného projektu zameraného na ľudí postihnutých hromadným prepúšťaním a hospodárskou krízou. Veľká časť financií z tohto projektu sa bude orientovať na vzdelávanie a na zmeny profesie. Cieľom je umožniť získanie vzdelania na profesie, s ktorými sa dá uplatniť na trhu práce,"uzavrela.
* * *
ZAMESTNANCI ZEKONU
Sú skúpi na slovo
n Korzár oslovil v pondelok pracovníkov, ktorí skončili zmenu a išli domov. Prevažná väčšina opýtaných žien odmietla situáciu komentovať. „Ja som už výpoveď dostala, robím len do februára," povedala nám jedna zo starších zamestnankýň. K tomu, čo bude ďalej sa vyjadrovať nechcela. „Ja ešte výpoveď nemám," povedala mladá žena a ponáhľala sa domov. Ďalšia pani nám povedala, že aj keby jej vedenie ponúklo prácu v Michalovciach, odmietla by. „Prečo? Tu je zázrak zarobiť na minimálnu mzdu. Dochádzať kvôli nej sa mi neoplatí. Aj keby to bolo zadarmo," skonštatovala.
n Aj napriek našim snahám sa nám ďalší z opýtaných radšej vyhli. „Nečudujte sa, že nikto nič nehovorí. Čo máme povedať? To je realita. Berieme to, ako to prišlo. Nič iné nám nezostáva," povedala ďalšia zo žien.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z južného Zemplína nájdete na Korzári Dolný Zemplín
